Расписание открытых программ
ГРУППА КОМПАНИЙ
Звоните: (8332) 780-730 357-647. Пишите.
Приходите: г. Киров, Московская ул. 9, оф. 25-26.

Skype: openmir-kirov.   ICQ: 570-580-796.
Все направления деятельности ГК "Открытый Мир" на одной странице.
Построение и отладка системы активных продаж для банковских структур.

Уважаемые Руководители департаментов корпоративных услуг!


Если Ваша обязанность – продвижение корпоративных продуктов банка, то вполне вероятно, что акционеры требуют выполнения и перевыполнения планов и ожиданий, но:
  • реклама, которую Вы заказываете, прекратила приводить Клиентов…
  • Клиенты, все как один, говорят про мировой кризис, требуют снизить проценты и не хотят кредитоваться…
  • ниша кредитования и других банковских продуктов для юр. лиц стала высококонкурентной, и большинство банков продают одни и те же продукты по одним и тем же условиям…

Если Вам знакомы эти сложности, то причинами могут быть:
  • потеря общей платежеспособности населения, предприятий и предпринимателей;
  • активное развитие альтернативных источников финансирования, таких как лизинговые компании и т.п.
  • и, на наш взгляд, самое главное - консерватизм предприятий банковской сферы, не позволяющий им увидеть, адаптировать и использовать инструменты продвижения, давно опробованные и успешно использующиеся в других сферах бизнеса.
 
----------------------------------------------------------------------

Именно сейчас, в период экономического спада и обострения конкуренции за Клиента, передовые компании банковской сферы активно присматриваются и начинают внедрять альтернативные методы продвижения  своих услуг корпоративным Клиентам. В частности, это - построение отделов активных продаж на рынке B2B.
Являясь экспертами в этой сфере, мы считаем, что сейчас – удобный момент для внедрения новых для банков технологий продвижения, и предлагаем  Вам сотрудничество – проект «Построение отдела активных продаж под ключ».

----------------------------------------------------------------------
 
Конечно, продажа банковских продуктов имеет свою специфику, и любую технологию из других сфер бизнеса нужно адаптировать с учетом этого.

Любой банковский корпоративный продукт – это сложная услуга, где Банк и Клиент одновременно являются и продавцом, и покупателем.

----------------------------------------------------------------------

Продажа корпоративного продукта включает 2 этапа:

1этап. "Классическая продажа".
Банк-продавец предлагает свои услуги, Клиент-покупатель соглашается или не соглашается купить услугу. В торговле на этом обычно и заканчивается основной этап продажи, далее - расчеты и поставка товара. В банке на этом этапе только начинается процесс продажи.  

2этап. "Смена ролей".
Корпоративному Клиенту Банка недостаточно согласиться купить услугу, он еще должен продать себя, доказать Банку, что он достойный Клиент. Банк становится покупателем, Клиент – продавцом.
Например, чтобы открыть расчетный счет, Клиенту мало согласиться с тарифами Банка, еще необходимо предоставить исчерпывающий пакет правоустанавливающих документов. При этом Банк может отказать в открытии счета. В продаже кредитования условия еще жестче. Если клиент уже готов взять кредит, т.е., согласился на покупку, то он еще должен доказать Банку свою финансовую состоятельность.

Специфика банковских продаж начинается на втором этапе. Задача  не только в том, чтобы убедить Клиента в ценности продукта, но и в том, чтобы убедить его предоставить банку необходимую информацию, в том числе ту, которую он скрывает от конкурентов и налоговой.

Проект «Построение отдела активных продаж под ключ» УДЦ «Открытый Мир» предполагает адаптацию системы активных продаж под специфику продаж банковских продуктов.

----------------------------------------------------------------------
 
Адаптированная под специфику банковских услуг система активных продаж может решить следующие задачи:
  • заменить большую часть дорогостоящей (и во время экономического спада – малоэффективной) рекламы
  • стабилизировать продажи, позволить планировать их уровень и, самое главное - добиваться выполнения этих планов, независимо от экономической ситуации, сезонности и других факторов.
  • помочь «отстроиться» от конкурентов, сформировать позитивные отличия  Вашего банка  в глазах Клиентов.
  • снизить затраты и риски на замену и адаптацию новых сотрудников
  • повысить  качество обслуживания клиентов
  • и, в результате, обеспечить планируемый рост продаж продуктов банка.

Мы считаем, что активные продажи в банке могут дать особенно большой эффект по стандартизированным продуктам, условия которых известны и окончательны для Клиента заранее. Это открытие расчетных счетов, пассивные операции (привлечение средств в депозит, векселя), зарплатные проекты, специальные программы кредитования малого бизнеса с заранее определенными условиями и другие.

----------------------------------------------------------------------
 
В результате осуществления проекта уважаемый Заказчик получает:
  • отдел активных продаж, полностью укомплектованный способным и обученным персоналом, включая административное звено.
  • Пакет стандартов, зарплат и технологий работы отдела активных продаж, адаптированных под специфику продаж корпоративных банковских продуктов. Наличие такого Пакета позволяет в дальнейшем Заказчику управлять работой отдела, обучать и заменять персонал уже самостоятельно, без привлечения внешних консультантов.
  • Серию уже сделанных продаж, осуществленных благодаря внедрению новой технологии.

Бывает, что инвестиции в такой проект окупаются Заказчику еще до его завершения.
 
----------------------------------------------------------------------
 
Программа проекта «Построение отдела продаж «под ключ».

1. Аудит продаж Компании: 

Изучение существующей системы активных продаж в компании, нормативной документации, стиля работы и эффективности работающего персонала.

2. Аудит рынка

  • Выявление целевых групп потребителей.
  • Изучение Клиентов: потребности, ценности, «рыбные места», особенности принятия решения о покупке,  возможные жалобы, необходимые шаги перед принятием решения о покупке. Типовые стереотипы, вопросы и возражения Клиентов по отношению к услугам и продуктам Заказчика.
  • Изучение конкурентного рынка:
1. выявление явных и скрытых  конкурентов, изучение их стратегии и  тактики.
2. выявление «бизнесов-соратников», «бизнесов–наследников», «бизнесов-предтеч», «бизнесов- поставщиков», которые могут способствовать продвижению услуг Заказчика.

3. Планирование акций, рекламной кампании и
консалтинг по продвижению в стиле «Малобюджетный маркетинг».  Предоставление отчета, практических рекомендаций по малобюджетному продвижению услуг Заказчика.

4. План построения отдела продаж: разработка, обучение Заказчика. Семинары, консультации.
  • 6 основных компонентов отдела активных продаж
  • Сроки построения отдела продаж
  • Этапы построения отдела продаж
  • Усиление продаж. План стимулирования продаж  

5. Разработка эффективной структуры отдела активных продаж.
  • Функциональное разделение труда на уровне структуры отдела: менеджеры активным продажам, операторы по текущему обслуживанию и др.
  • Разработка и адаптация инструкций по выполнению функций разной сложности, важности и длительность.

5. Разработка эффективной системы стимулирования труда.
  • Адаптация «умных зарплат» под специфику Заказчика.
  • Выявление типовых ошибок и «проколов» в работе менеджеров Заказчика.
  • Разработка приказов об оплате труда менеджеров, положений и премировании и депремировании, «чек-листов» оценки качества работы, корпоративной системы аттестации сотрудников отдела продаж.
  • Определение базовой и премиальной частей.
  • Постановка планов продаж на отдел
  • Условия оплаты руководителей продаж
  • Повышающие и понижающие коэффициенты
  • Представление системы оплаты менеджерам
  • Подведение результатов по новой системе оплаты

6. Разработка технологий и стандартов поиска и привлечения Клиентов: разработка, обучение Заказчика, помощь во внедрении.

Методики проведения очных и телефонных переговоров. Скрипты (речевые модули) по работе с возражениями, продаже и допродаже услуг Заказчика.

7. При необходимости – поиск, оценка и отбор талантливых менеджеров по продажам
с использованием технологии «кадровый конкурс».  Комплектация отдела продаж способным и обученным персоналом.
  • Разработка Стандартов на подбор и оценку персонала продаж Заказчика.
  • Планирование кадрового конкурса
  • Построение портрета эффективного менеджера по продажам  в специфике услуг Заказчика.
  • Подготовка, размещение вакансий, выбор СМИ
  • Обработка входящих звонков и визитов
  • Отбор резюме
  • Приглашение участников на конкурс
  • Проведение кадрового конкурса
  • Рекомендации Заказчику по эффективному управлению новыми сотрудниками.
  • Подбор и оценка административного звена отдела продаж.            

8. Подготовка менеджеров по продажам и административного звена отдела.
  • Выход и адаптация новых сотрудников – обучение руководителей.
  • Обучение менеджеров
- Профессиональный тренинг "Мастер активных продаж" по освоению Стандартов продаж  внешним тренером.
- Внутрикорпоративные тренинги продаж: внешним тренером  - 1 раз,
- Обучение руководителя отдела продаж методике самостоятельного проведения.

9. Посттренинговое обслуживание:
  • Коучинг и консультации для руководителя/лей продаж и опытных менеджеров 
  • Выезды консультантов на встречи менеджеров по продажам с Клиентами.
  • Помощь в осуществлении звонков и очных переговоров с Клиентами. Коррекция, помощь, наставничество. Выезды консультантов на встречи с Клиентами вместе с менеджерами по продажам.

10. Управление отделом продаж: разработка инструкций и Стандартов, обучение Заказчика, помощь во внедрении.
  • Ежедневные мероприятия
  • Еженедельные мероприятия
  • Статистика коммерческой работы
  • Ежемесячные мероприятия
  • Подведение итогов за предыдущие месяцы
  • Разработка планов продаж на месяц
  • Персональные цели и планы работ
  • Индивидуальная работа с менеджерами по продажам

11. Текущий документооборот менеджеров по продажам: разработка, обучение Заказчика, помощь во внедрении.
  • Длинные списки
  • Рабочий журнал
  • Анкеты клиентов
  • Базы клиентов
  • Коммерческий отчет
  • Журнал типовых стереотипов Клиентов
  • Журнал нестандартных запросов Клиентов
  • Другие документы, необходимые при продажах.

12. Выведение отдела на серию первых продаж, осуществленных благодаря внедрению новых технологий.

Длительность проекта «Построение отдела активных продаж под ключ» в каждом конкретном банке от начала до сдачи работ может составлять от 2 до 2,5 месяцев.

Заказчик получает подробный письменный отчет по каждому этапу проекта.

----------------------------------------------------------------------

Отзывы о семинаре ОСАП

МКП - Московский Клуб предпринимателей

Алексей Урванцев - один из лучших, на мой взгляд, российских бизнес-тренеров и консультантов в области продаж.
Алексей уже выступал у нас в МКП, на встрече «Открытый микрофон» в прошлом сезоне, и его выступление настолько полезным оказалось для Членов МКП, что у нас даже требовали прервать встречу и отдать остаток времени Алексею полностью.
Именно поэтому мы решили провести его семинар отдельно. На самом деле семинаров по продажам очень много, выбрать среди них лучшие бывает непросто.
Но в данном случае выбор делали несколько десятков владельцев бизнесов (каждый из которых, несомненно, тоже ранее посещал какие-то тренинги по продажам), и сделали его единогласно. Поэтому скажу, что мы сняли сливки со всего, что есть на рынке по этой теме.
 
Людмила Лунькова, президент Московского Клуба предпринимателей

Ценность этого семинара: дан комплексный подход в сочетании с практическими рекомендациями и примерами. Это позволяет мне применять данную методику в любом бизнесе, т.к. продажи есть везде. (Моя специфика - пищевое производство и сфера услуг общественного питания.)
Я посещала различные семинары на тему ресторанного бизнеса, но нигде не прозвучала пошаговая инструкция как нанимать, подбирать персонал. Считалось, что это по умолчанию всем известно (если бы так было на самом деле!), и рассказывали, что с ним делать дальше. Теперь, благодаря семинару Алексея Урванцева, этот важный пробел ликвидирован + получены советы/информация по построению надежного, устойчивого бизнеса и по менеджменту.

Лидия Серегина, руководитель проекта здорового питания "Место творчества - Кухня".  www.mtv-kuhnya.ru   Автор рассылок тиражом свыше 15 000, соавтор двух книг по здоровому питанию. Торговля натуральными орехами и сухофруктами, торговая марка "Солнцефрукты",
г. Москва.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 
Бесплатная консультация по теме

Звоните: (8332) 780-730  357-647  355-906.
Пишите.
Приходите: г. Киров, Московская ул. 9, оф. 25-26.

Skype: openmir-kirov.  
ICQ: 570-580-796.